劳动争议 （2014）济民一终字第462号

张兴旺于2001年3月到居易公司工作，至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因该法自2008年1月1日起施行，故应自2008年1月31日前订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2009年1月1日，视为居易公司与张兴旺已订立无固定期限劳动合同。因此张兴旺要求居易公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资182万元，没有事实依据，不予支持。张兴旺要求居易公司支付2012年2月之前的未支付的提成工资35000元，但没有证据证实其2012年2月前的销售额，故其该项请求没有证据证实，亦不予支持。张兴旺主张因居易公司将其辞退，首先张兴旺没有提供证据证实居易公司将其辞退，其次介绍张兴旺到居易公司工作的证人潘某某，在章丘市劳动人事争议仲裁委员会庭审时出庭作证，证实2012年5月张兴旺自动离职，后找潘某某与居易公司的法定代表人沟通又回单位上班，仅去了

张兴旺于2001年3月到居易公司工作，至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因该法自2008年1月1日起施行，故应自2008年1月31日前订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2009年1月1日，视为居易公司与张兴旺已订立无固定期限劳动合同。因此张兴旺要求居易公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资182万元，没有事实依据，不予支持。张兴

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第462号上诉人（原审原告）张兴旺，男，1978年11月16日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人李峰，男，1973年11月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）济南居易酿造有限公司，住所地章丘市。法定代表人柏建熙，经理。委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。上诉人张兴旺因与被上诉人济南居易酿造有限公司（以下简称居易公司）劳动争……