劳动争议 （2016）冀03民终2105号

原告宏文黄金公司下发的《通知》系内部规定，对其所属各部、办及各矿山均适用，属劳动合同的一部分，对原、被告均有约束力。根据该《通知》规定，领取奖金需具备两个条件，即原告所属各矿均完成2010年全年生产任务，同时属于领导职务。通过庭审查实，原告已给付了原告所属半壁山金矿矿长2010年度奖金，此事实可以证实原告所属半壁山金矿已完成2010年度生产任务，同时被告王春生在2010年度曾任原告所属半壁山金矿党支部书记，故被告符合领取2010年度奖金的两个条件。但通过庭审查明，被告王春生于2012年11月退休，其在2014年12月就2010年度奖金向青龙仲裁委申请劳动仲裁时已超仲裁时效，不属仲裁时效的中止、中断情形，其在2015年11月份再次申请劳动仲裁也已超仲裁时效，故其主张不应得到支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决原告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司不给付被告王春生2010年度奖金人民币36000元。判后，王春生不服，请求二审法院依法撤销原判决，改判支持原告诉讼请求或发还重审。主要理由为：原审认定上诉人符

原告宏文黄金公司下发的《通知》系内部规定，对其所属各部、办及各矿山均适用，属劳动合同的一部分，对原、被告均有约束力。根据该《通知》规定，领取奖金需具备两个条件，即原告所属各矿均完成2010年全年生产任务，同时属于领导职务。通过庭审查实，原告已给付了原告所属半壁山金矿矿长2010年度奖金，此事实可以证实原告所属半壁山金矿已完成2010年度生产任务，同时被告王春生在2010年度曾任原告所属半壁山金矿党支部书记，故被告符合领取2010年度奖金的两个条件。但通过庭审查明，被告王春生于2012年11月退休，其在2014年12月就2010年度奖金向青龙仲裁委申请劳动仲裁时已超仲裁时效，不属仲裁时效的中止、

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终2105号上诉人（原审被告）：王春生，工人。委托代理人：汤志勇，河北韩柏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943-9。法定代表人：廖荣海，该公司董事长。委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。上诉人王春生为与被上诉……