劳动争议 （2016）京02民终8590号

本案争议焦点之一为王光的工资标准。王光主张其月工资3550元，并提交银行卡交易明细。根据该证据，王光每月实发数额不固定，且未能与其主张月工资3550元的标准形成有效关联，对此不予采信。绿源达公司提交工资支付表，该证据中的每月实发数额与王光提交的银行卡交易明细所载明的数额一致，且其所载岗位工资标准也符合劳动合同约定，故对该工资支付表予以采信。本案争议焦点之二为王光的延时加班工资及节假日加班工资是否足额支付。诉讼中，双方就王光的工作时间及存在额外加班的事实均无争议。根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定，用人单位依法应安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；……（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”据此，绿源达公司、明信博远公司应支付王光延时加班费和节假日加班费。综合考虑劳动者的工作性质、工作时间和加班情况，绿源达公司所支付的加班费并未低于依法予以核算的数额。绿源达公司和明信博远公司均未对仲裁裁决于法定期限内提起诉讼，视为同

本案争议焦点之一为王光的工资标准。王光主张其月工资3550元，并提交银行卡交易明细。根据该证据，王光每月实发数额不固定，且未能与其主张月工资3550元的标准形成有效关联，对此不予采信。绿源达公司提交工资支付表，该证据中的每月实发数额与王光提交的银行卡交易明细所载明的数额一致，且其所载岗位工资标准也符合劳动合同约定，故对该工资支付表予以采信。本案争议焦点之二为王光的延时加班工资及节假日加班工资是否足额支付。诉讼中，双方就王光的工作时间及存在额外加班的事实均无争议。根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定，用人单位依法应安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8590号上诉人（原审原告）：王光，男，1970年5月5日出生。委托诉讼代理人:赵崇民，北京市时代九和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京燃气绿源达清洁燃料有限公司，住所地北京市海淀区成府路4号。法定代表人：王子威，董事长。委托诉讼代理人：苗娅兰，北京庄元律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鑫磊，北京庄元律师事务所律师。被上诉人（原……