劳动争议 （2016）粤03民终16100号

贺晚兰和华盛源公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。贺晚兰、华盛源公司双方均主张在入职时确实签订过一份劳动合同，但期限并非是华盛源公司提交的劳动合同约定的内容。经审查，劳动合同约定的期限确实有涂改液修改的痕迹，故本院对华盛源公司提交的劳动合同约定的期限不予采信。贺晚兰向本院确认华盛源公司与贺晚兰的劳动合同到期日为2011年6月30日，从此之后就没有签订劳动合同。本院采信贺晚兰在双方劳动合同2011年6月30日到期后未签订书面劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，

贺晚兰和华盛源公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。贺晚兰、华盛源公司双方均主张在入职时确实签订过一份劳动合同，但期限并非是华盛源公司提交的劳动合同约定的内容。经审查，劳动合同约定的期限确实有涂改液修改的痕迹，故本院对华盛源公司提交的劳动合同约定的期限不予采信。贺晚兰向本院确认华盛源公司与贺晚兰的劳动合同到期日为2011年6月30日，从此之后就没有签订劳动合同。本院采信贺晚兰在双方劳动合同2011年6月30日到期后未签订书面劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16100号上诉人（原审原告）深圳市华盛源机电有限公司。法定代表人刘希望，总经理。委托代理人杨迎春，身份证住址内蒙古鄂尔多斯市，系该司员工。被上诉人（原审被告）贺晚兰，身份证住址湖南省茶陵县。委托代理人贺春伟，身份证住址广东省深圳市福田区。上诉人深圳市华盛源机电有限公司（以下简称华盛源公司）因与被上诉人贺晚兰劳动争议纠纷一案，均不服广……