劳动争议 （2014）厦民终字第890号

一、关于加班工资。1、银鹭食品公司在2010年7月1日至2011年6月30日期间，以及2011年10月1日后实行不定时工作制，不受劳动法等相关规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故江代明主张上述期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”江代明于2013年8月19日申请劳动仲裁，故其应当对2011年8月19日之前存在加班事实承担举证责任。因江代明未能举证证明2011年6月30日之前存在加班的事实，且银鹭食品公司在2011年10月1日后实行的是不定时工作制，故江代明主张2004年7月25日至2011年6月30日以及自2011年10月1日至2013年8月13日的加班工

一、关于加班工资。1、银鹭食品公司在2010年7月1日至2011年6月30日期间，以及2011年10月1日后实行不定时工作制，不受劳动法等相关规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，故江代明主张上述期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第890号上诉人（原审被告）江代明，男，汉族，1976年出生。委托代理人胡俊琦，天津景纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）厦门银鹭食品集团有限公司。法定代表人RolandDecorvet，董事长。委托代理人钟学斌、王芸，职员。上诉人江代明因与被上诉人厦门银鹭食品集团有限公司（下称银鹭食品公司）劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2……