劳动争议 （2016）冀02民终1096号

公民的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”原告徐松涛自2012年4月开始进入被告公司工作，同时截至2014年1月1日期间并未签订书面劳动劳动合同，故原告诉请被告支付原告双倍工资中的一倍即4388.58元／月×11个月=48274.38元的主张，本院予以支持。关于本案原告是否存在加班加点问题，被告唐山恒隆装卸有限公司辩称其公司采取的不定时工作制度，因其提交的唐山市曹妃甸区行政审批局作出的唐曹审批社会事务（2015）21号批复作出时间为2015年10月14日，其作出时间晚于本案事故发生时间，且原告在庭审过程中不予认可，故对其主张，本院不予支持。原告徐松涛于2013年8月至2014年2月、2014年5月至7月期间加班天数为91.7天，参照原告月平均工资4388.58元，故依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中月计薪天数21.75天计算，被告唐山恒隆装卸有限公司应当

公民的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”原告徐松涛自2012年4月开始进入被告公司工作，同时截至2014年1月1日期间并未签订书面劳动劳动合同，故原告诉请被告支付原告双倍工资中的一倍即4388.58元／月×11个月=48274.38元的主张，本院予以支持。关于本案原告是否存在加班加点问题，被告唐山恒隆装卸有限公司辩称其公司采取的不定时工作制度，因其提交的唐山市曹妃甸区行政审批局作出

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1096号上诉人（原审被告）：唐山恒隆装卸有限公司。住所地：唐山市曹妃甸十一加通用码头院里。法定代表人：周革，系该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，河北卓远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐松涛。委托代理人：刘丽（系徐松涛之妻）。上诉人唐山恒隆装卸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2015）曹民初字第25……