劳动争议 （2021）川01民终4407号

对于双方劳动合同解除事由及解除时间，陈碧玉于2019年10月22日向威特公司发出《辞职申请书》，以工资连续半年未达到成都市最低工资标准及未经本人同意公司强制更换本人岗位和部门为由解除合同，系陈碧玉主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除，解除合同的法律效果自该申请书送达威特公司之日生效，但陈碧玉及威特公司均认可陈碧玉离职时间为2019年10月30日即威特公司发出《解除（终止）劳动合同通知书》之日。故一审法院确认陈碧玉、威特公司之间的劳动合同于2019年10月30日因陈碧玉单方解除而解除。 对于双方争议的威特公司是否存在低于最低工资标准发放工资的事实。参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定：最低工资标准系劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。及《四川

对于双方劳动合同解除事由及解除时间，陈碧玉于2019年10月22日向威特公司发出《辞职申请书》，以工资连续半年未达到成都市最低工资标准及未经本人同意公司强制更换本人岗位和部门为由解除合同，系陈碧玉主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除，解除合同的法律效果自该申请书送达威特公司之日生效，但陈碧玉及威特公司均认可陈碧玉离职时间为2019年10月30日即威特公司发出《解除（终止）劳动合同通知书》之日。故一审法院确认陈碧玉、威特公司之间的劳动合同于2019年10月30日因陈碧玉单方解除而解除。 对于双方争议的威特公司是否存在低于最低工资标准发放工资的事实。参照劳动和社会保障部《最低

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4407号 上诉人（原审原告）：陈碧玉，女，1976年6月5日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：牟帅，四川宗正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都威特电喷有限责任公司，住所地四川省成都市高新区起步区新达路**。 法定代表人：陈荣平，董事长。 委托诉讼代理人：卿静，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：周平，……