劳动争议 （2021）粤19民终4297号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对倍安公司的上诉意见，本案二审分析如下：倍安公司主张应认定王应平存在旷工行为，该主张缺乏依据，本院不予采纳。同时，一审判决以王应平离职前月平均工资作为计算王应平2020年2、3月份工资的依据，该月平均工资反映的是王应平正常工作情况下的工资水平，一审判决的计算方法并无不妥。倍安公司关于该问题的上诉主张依据不充分，本院不予采纳。综上，倍安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由倍安公司负担。本判决为终审判决。审判长　　谢佳阳审判员　　雷德强审判员　　杨洁萍二〇二一年五月二十七日书记员　　王　琳附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对倍安公司的上诉意见，本案二审分析如下：倍安公司主张应认定王应平存在旷工行为，该主张缺乏依据，本院不予采纳。同时，一审判决以王应平离职前月平均工资作为计算王应平2020年2、3月份工资的依据，该月平均工资反映的是王应平正常工作情况下的工资水平，一审判决的计算方法并无不妥。倍安公司关于该问题的上诉主张依据不充分，本院不予采纳。综上，倍安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4297号上诉人（原审被告）：东莞市倍安汽车租赁服务有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××莞天安数码城B区1号厂房702之二。法定代表人：龚某1。委托诉讼代理人：蒋四清，广东劳法律师事务所律师。委托诉讼代理人：何蕾，广东劳法律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：王应平，男，汉族，1969年10月26日出生，住湖北省应城……