劳动争议 （2015）筑民四终字第232号

关于周高腾受伤前的工资标准，因周高腾提交的2011年2月至8月的工资表与泰华公司提交的2012年1月至8月的工资表均不能完整反映周高腾受伤前的12个月的月平均工资，原判按2011年贵阳市城镇单位在岗月平均工资标准2993.92元/月确定周高腾受伤前的工资，并据此确认周高腾的停工留薪期待遇等，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿，因周高腾与泰华公司于2009年9月订立的第二份劳动合同约定的合同期限为2009年10月8日至2012年10月8日；而周高腾于2012年9月6日在工作时受伤，并被评定为八级伤残，其停工留薪期为2012年9月6日至2014年9月5日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，双方的劳动合同应当延续至停工留薪期结束之时，即应顺延至2014年9月5日以后，但劳动合同期限届满并顺延后双方并无继续劳动关系的意愿，周高腾要求解除劳动合同，泰华公司亦表示同意，应

关于周高腾受伤前的工资标准，因周高腾提交的2011年2月至8月的工资表与泰华公司提交的2012年1月至8月的工资表均不能完整反映周高腾受伤前的12个月的月平均工资，原判按2011年贵阳市城镇单位在岗月平均工资标准2993.92元/月确定周高腾受伤前的工资，并据此确认周高腾的停工留薪期待遇等，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿，因周高腾与泰华公司于2009年9月订立的第二份劳动合同约定的合同期限为2009年10月8日至2012年10月8日；而周高腾于2012年9月6日在工作时受伤，并被评定为八级伤残，其停工留薪期为2012年9月6日至2014年9月5日，根据《中华人民共和国劳动合

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第232号上诉人（原审原告）周高腾，男，1980年10月21日出生，回族。委托代理人周登开，贵州今阳律师事务所律师。委托代理人袁娇，贵州今阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州泰华钢结构有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区同方弘翔工业小区。法定代表人敬茜，系该公司董事长。委托代理人胡健，男，1967年8月19日出生，系该公司员工。上……