劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第14号

八益公司主张的双方的劳动关系已于2011年8月30日解除可予采信，因此在李成中未提供充分证据证明2011年8月31日至2011年9月13日期间其在八益公司工作的情况下，李成中要求八益公司支付上述期间的工资缺乏依据，不予支持。李成中要求八益公司支付2011年9月14日至2011年12月3日的工资未经仲裁前置程序，不予处理。因李成中未提供证据证明其在八益公司连续工作满12个月以上，因此其要求八益公司支付应休而未休的年休假工资22989元缺乏依据，不予支持。因双方解除劳动关系的原因系李成中辞职，且辞职的理由为生病等，因此李成中要求八益公司支付解除劳动关系的经济补偿金25000元缺乏依据，不予支持。李成中要求八益公司支付2010年11月22日至2011年12月3日欠缴的社会保险费15017元以及拖欠的工资、年休假工资、经济补偿金的100%的赔偿金106323.50元缺乏依据，不予支持。李成中要求八益公司支付2010年11月22日至2011年12月3日的住房公积金25869元不属于本案审理范围，不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、

八益公司主张的双方的劳动关系已于2011年8月30日解除可予采信，因此在李成中未提供充分证据证明2011年8月31日至2011年9月13日期间其在八益公司工作的情况下，李成中要求八益公司支付上述期间的工资缺乏依据，不予支持。李成中要求八益公司支付2011年9月14日至2011年12月3日的工资未经仲裁前置程序，不予处理。因李成中未提供证据证明其在八益公司连续工作满12个月以上，因此其要求八益公司支付应休而未休的年休假工资22989元缺乏依据，不予支持。因双方解除劳动关系的原因系李成中辞职，且辞职的理由为生病等，因此李成中要求八益公司支付解除劳动关系的经济补偿金25000元缺乏依据，不予支持。李

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第14号上诉人（原审原告）：李成中。被上诉人（原审被告）：宁波八益投资控股有限公司。法定代表人：徐益忠。委托代理人：谢俊鸣。上诉人李成中因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2012年11月12日作出的（2012）甬东民初字第1572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月28日立案受理后，依法组成合议庭进行……