劳动争议 （2016）浙10民终1327号

本案系劳动争议纠纷，双方当事人的争议焦点是宏荣加工厂与马近昌是否存在劳动关系。虽然双方未签订书面的劳动合同，但认定宏荣加工厂与马近昌存在事实上的劳动关系有以下事实和法律依据：首先，宏荣加工厂作为个体工商户，具备用工资格，宏荣加工厂和马近昌均符合法律、法规规定的主体资格。其次，双方口头约定工资以出勤情况按日记薪，工资系宏荣加工厂的经营者王荣支付，工作期间，王荣经常到工地查看并进行安全生产方面的管理。基于宏荣加工厂是王荣一人出资、一人经营的，因此，可以认定马近昌在从事宏荣加工厂安排的有报酬的劳动。再次，宏荣加工厂的经营范围为钢结构件、网叶制作、加工，王荣也认可椒江二桥南段工地安装的水管由宏荣加工厂提供，故马近昌安装水管的行为与宏荣加工厂的经营范围有一定的联系，亦可认定属其业务的组成部分。综上，上诉人宏荣加工厂的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人台州市黄岩宏荣钢件制作加工厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴　谦审

本案系劳动争议纠纷，双方当事人的争议焦点是宏荣加工厂与马近昌是否存在劳动关系。虽然双方未签订书面的劳动合同，但认定宏荣加工厂与马近昌存在事实上的劳动关系有以下事实和法律依据：首先，宏荣加工厂作为个体工商户，具备用工资格，宏荣加工厂和马近昌均符合法律、法规规定的主体资格。其次，双方口头约定工资以出勤情况按日记薪，工资系宏荣加工厂的经营者王荣支付，工作期间，王荣经常到工地查看并进行安全生产方面的管理。基于宏荣加工厂是王荣一人出资、一人经营的，因此，可以认定马近昌在从事宏荣加工厂安排的有报酬的劳动。再次，宏荣加工厂的经营范围为钢结构件、网叶制作、加工，王荣也认可椒江二桥南段工地安装的水管由宏荣加工厂

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终1327号上诉人（原审原告）：台州市黄岩宏荣钢件制作加工厂，住所地：浙江省台州市黄岩江口芦村村。经营者：王荣。被上诉人（原审被告）：马近昌。委托代理人：王艳丽。上诉人台州市黄岩宏荣钢件制作加工厂（以下简称宏荣加工厂）因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄岩区人民法院（2016）浙1003民初2499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……