劳动争议 （2017）甘01民终2645号

本案双方争议的焦点是：1、铭峰公司的诉讼请求是否合法有据;2、曹小亮的仲裁请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据本案查明的事实,双方从未签订书面劳动合同，在视为双方为无固定期限的劳动合同后，铭峰公司仍未与曹小亮补订书面劳动合同，故曹小亮仲裁申请铭峰公司支付2015年10月12日至2016年9月6日期间未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额65000元的诉请中，其中2015年10月12日至2015年12月13日期间双倍工资超过了仲裁时效，但2015年12月14日至2016年9月6日的双倍工资合法有据,铭峰公司应当予以支付，故其主张不支付曹小亮2015年1

本案双方争议的焦点是：1、铭峰公司的诉讼请求是否合法有据;2、曹小亮的仲裁请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据本案查明的事实,双方从未签订书面劳动合同，在视为

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终2645号上诉人（原审原告）：甘肃铭峰贸易集团有限责任公司，住所地兰州市城关区。法定代表人吴建华，该公司董事长。委托诉讼代理人张久云，甘肃圣方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹小亮，女，1986年5月15日出生，汉族，住址甘肃省民乐县。上诉人甘肃铭峰贸易集团有限责任公司（以下简称铭峰公司）与被上诉人曹小亮劳动争议纠纷一案，不服甘……