劳动争议 （2019）陕01民终11791号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。峰昱公司认可詹英在其工作单位从事预算工作，双方在2018年4月1日至2018年6月8日期间形成劳动关系。综合举证责任的分配及双方提供的证据分析，峰昱公司提供的薪资标准及预算管理制度无法证明其与詹英就试用期3个月及试用期月工资3000元达成了合意，亦无法证明其对詹英在入职前有预算资质的要求，故原审法院对峰昱公司的该项主张不予采信，认可詹英月工资8000元；詹英在峰昱公司工作期间未支付工资，且峰昱公司亦认可未与詹英签订劳动合同，后詹英因未支付工资提出辞职，峰昱公司主张不支付詹英双倍工资差额8000元及劳动合同经济补偿金4000元无事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认詹英与陕西峰昱实业有限公司之间于2018年4月1日至2018年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。峰昱公司认可詹英在其工作单位从事预算工作，双方在2018年4月1日至2018年6月8日期间形成劳动关系。综合举证责任的分配及双方提供的证据分析，峰昱公司提供的薪资标准及预算管理制度无法证明其与詹英就试用期3个月及试用期月工资3000元达成了合意，亦无法证明其对詹英在入职前有预算资质的要求，故原审法院对峰昱公司的该项主张不予采信，认可詹英月工资8000元；詹英在峰昱公司工作期间未支付工资，且峰昱公司亦认可未与詹英签订劳动合

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11791号 上诉人（原审原告）陕西峰昱实业有限公司。 法定代表人杨宁，该公司总经理。 委托代理人赵彦松。 被上诉人（原审被告）詹英。 上诉人陕西峰昱实业有限公司（以下简称“峰昱公司”）因与被上诉人詹英劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初4767号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……