劳动争议 （2017）豫03民终1467号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，欧亚达公司与丁松林签订的劳动合同不违反法律强制性规定，系双方真实意思的表示，双方均应按照合同的约定履行合同义务。劳动合同到期前，欧亚达公司欲与丁松林协商解除劳动合同，向丁松林下发了《协商解除劳动合同通知书》，并填写《失业保险金申领登记表》，而丁松林于2016年6月15日以后未再上班及在洛阳市失业人员办理申领失业金手续通知书上签字等行为可视为双方协商一致解除劳动关系，故欧亚达公司应当支付丁松林经济补偿金12309.83元（2238.15元×5.5个月）。另，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丁松林为欧亚达公司提供劳动，该公司应承担及时足额支付劳动报酬的义务，因丁松林工作至2016年6月15日，故欧亚达公司应当向丁松林支付该月工资1029.03元（2238.15元÷21.75天×10天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，欧亚达公司与丁松林签订的劳动合同不违反法律强制性规定，系双方真实意思的表示，双方均应按照合同的约定履行合同义务。劳动合同到期前，欧亚达公司欲与丁松林协商解除劳动合同，向丁松林下发了《协商解除劳动合同通知书》，并填写《失业保险金申领登记表》，而丁松林于2016年6月15日以后未再上班及在洛阳市失业人员办理申领失业金手续通知书上签字等行为可视为双方协商一致解除劳动关系，故欧亚达公司应当支付丁松林经济补偿金12309.83元（

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1467号上诉人（原审原告）：丁松林，男，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：武洛丹，洛阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：洛阳欧亚达家居有限公司。住所地：洛阳市西工区九都西路**号。法定代表人：徐良华，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐国育，河南卉林律师事务所律师。上诉人丁松林与洛阳欧亚达家居有限公司（以下简称欧亚达公司）……