劳动争议 （2016）津02民终635号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，现对原告的诉请分析、认定如下：1、关于被告应当支付的原告工资期间及数额。由于被告在人力资源和社会保障局的就业、劳动合同登记名册中显示双方劳动合同的起始时间为2015年5月1日，原告亦自2015年5月4日起正式坐班应诊工作，故双方建立劳动合同的时间应为2015年5月1日。关于双方解除劳动合同的时间，由于双方已于2015年6月24日交接工作，故认定双方解除劳动合同的时间应为2015年6月24日。原告主张2015年3月、4月的工资无法律依据，不予支持。被告应当依法支付2015年5月工资2500元。由于原告自2015年6月3日起未为被告提供劳动，原告虽主张为请假，但并未提交证据证实。故被告仅应当支付原告6月1-2日工资230元。双方均认可原告工作期间提成为280元，予以确认，综上，被告应当支付原告工资、提成共计3010元。2、关于被告未依法与原告订立书面劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确约定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故就本案来说，被告应

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，现对原告的诉请分析、认定如下：1、关于被告应当支付的原告工资期间及数额。由于被告在人力资源和社会保障局的就业、劳动合同登记名册中显示双方劳动合同的起始时间为2015年5月1日，原告亦自2015年5月4日起正式坐班应诊工作，故双方建立劳动合同的时间应为2015年5月1日。关于双方解除劳动合同的时间，由于双方已于2015年6月24日交接工作，故认定双方解除劳动合同的时间应为2015年6月24日。原告主张2015年3月、4月的工资无法律依据，不予支持。被告应当依法支付2015年5月工资2500元。由于原告自2015年6月3日起未为被告提供劳动，原告虽主张为请假

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终635号上诉人（原审被告）天津津南颐养医院，住所地天津市津南区小站镇颐养医院院内*号楼。法定代表人莽咏青，院长。委托代理人张厚朝，该院副院长。被上诉人（原审原告）梁爱粉。上诉人天津津南颐养医院因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2015年9月23日受理，2015年11月16日作出的（2015）南民二初字第1319号民事判决，向本……