劳动争议 （2016）苏05民终10142号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。向成华在申请仲裁时主张经济补偿金11396元，起诉时要求百润公司支付经济补偿金11817.86元，表明其认可与百润公司之间的劳动合同已合法终止。其在庭审时又主张二倍的经济补偿金，而其提供的证据亦不足以证明本案符合百润公司应支付二倍的经济补偿金的情形。百润公司表示同意支付经济补偿金11817.86元，故一审法院对经济补偿金按11817.86元予以认定。关于补足工资2463.97元，百润公司表示同意支付，一审法院予以准许。关于工伤医疗费和劳动能力鉴定费。百润公司为向成华缴纳了工伤保险，因工伤发生的医疗费和劳动能力鉴定费的争议，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉，向成华可向社会保障部门申请处理。关于加班工资。在双方订立的劳动合同中约定加班费的计算基数为基本工资，而对于基本工资，工资集体合同对此有明确约定且不违反法律规定。百润公司对向成华的加班工资已按1680元（2400*70%）为基数计算并支付完毕，现向成华主张按照2400元作为加班费的基数计算加班工资，没有法律依据，一审法院不予支持。关于员工福利受益权份额

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。向成华在申请仲裁时主张经济补偿金11396元，起诉时要求百润公司支付经济补偿金11817.86元，表明其认可与百润公司之间的劳动合同已合法终止。其在庭审时又主张二倍的经济补偿金，而其提供的证据亦不足以证明本案符合百润公司应支付二倍的经济补偿金的情形。百润公司表示同意支付经济补偿金11817.86元，故一审法院对经济补偿金按11817.86元予以认定。关于补足工资2463.97元，百润公司表示同意支付，一审法院予以准许。关于工伤医疗费和劳动能力鉴定费。百润公司为向成华缴纳了工伤保险，因工伤发生的医疗费和劳动能力鉴定费的争

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10142号上诉人（原审原告）:向成华，女，1975年11月18日出生，汉族，住苏州市吴中区。被上诉人（原审被告）:江苏百润商品配送中心有限公司，住所地苏州市姑苏区解放东路13号。法定代表人：黄明瑞，董事长。委托诉讼代理人：王传灵，该公司员工。委托诉讼代理人：王一芳，该公司员工。上诉人向成华因与被上诉人江苏百润商品配送中心有限公司（简……