劳动争议 （2014）浙杭民终字第2456号

缴纳保险是用人单位应尽的义务，陈立明书面承诺放弃参加社会保险，该书面承诺无效，但陈立明据此要求一平配件部支付经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。一平配件部现已为陈立明补缴了2013年5月、6月的医疗、养老保险，故对陈立明该项诉请不予支持。关于陈立明主张的2013年5月4日至2013年10月31日的加班工资16343.75元，从双方2013年5月1日签订的劳动合同内容判断，约定的月工资2500元，是每月仅休息四天的相应的劳动报酬，包含相应的加班费用，陈立明签字确认的工资表对每月的工资构成有详细列明，可作为支付加班工资的相应依据。根据双方确认的考勤表，以月标准工作时间166.64小时（20.83天＊8小时）计算基础，陈立明2013年5月的加班时间为70.86小时，应发加班工资891.77元（70.86小时＊8.39＊1.5），一平配件部该月已发加班费798元，还需补发93.77元；2013年6月、7月的加班时间各为51.86小时，应发加班工资1787元（51.86小时＊11.49＊2＊1.5），一平配件部实际已发加班费1000元，还需补发787元；2013年8月的加班时间为23.36小

缴纳保险是用人单位应尽的义务，陈立明书面承诺放弃参加社会保险，该书面承诺无效，但陈立明据此要求一平配件部支付经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。一平配件部现已为陈立明补缴了2013年5月、6月的医疗、养老保险，故对陈立明该项诉请不予支持。关于陈立明主张的2013年5月4日至2013年10月31日的加班工资16343.75元，从双方2013年5月1日签订的劳动合同内容判断，约定的月工资2500元，是每月仅休息四天的相应的劳动报酬，包含相应的加班费用，陈立明签字确认的工资表对每月的工资构成有详细列明，可作为支付加班工资的相应依据。根据双方确认的考勤表，以月标准工作时间166.64小时（20.8

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2456号上诉人（原审原告）：陈立明。上诉人（原审被告）：杭州一平汽车摩托车维修配件部。负责人：蔡一平。委托代理人：江斌、吴昊。上诉人陈立明因yi与上诉人杭州一平汽车摩托车维修配件部（以下简称一平配件部）劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月9日立案……