劳动争议 （2016）津02民终419、420号

我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告为工伤五级职工，《工伤保险条例》明确规定了保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。法律为工伤职工给予了充分的保护，但原告却以工伤为由，要求被告耀皮公司为其配戴呼吸机，并以此为由拒绝到岗工作。原告的该行为不符合法律规定，违反了二被告公司的规章制度，造成了旷工的事实，致使被告耀皮公司对原告进行了退工，被告群英公司与原告解除了劳动合同。被告耀皮公司的退工及被告群英公司的解除劳动合同行为符合《劳动合同法》的规定，原告要求由被告安排工作的请求不予支持。二被告应按照双方派遣协议的约定及《工伤保险条列》的规定，给付原告解除劳动合同后的工伤保险待遇。被告耀皮公司给付原告一次性伤残补助金差额13966.2元（1800元×18月－18433.8元）、一次性伤残就业补助金76680元（4260元×18月）；被告群英公司到社会保险经办机构为原告办理一次性工伤医疗补助金，原告应予配合。2014年2月21日，被告耀皮公司以原告旷工为由将原告退回被告群英公司后。被告群英公司未支付2014年2月至2014年5月工资7

我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告为工伤五级职工，《工伤保险条例》明确规定了保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。法律为工伤职工给予了充分的保护，但原告却以工伤为由，要求被告耀皮公司为其配戴呼吸机，并以此为由拒绝到岗工作。原告的该行为不符合法律规定，违反了二被告公司的规章制度，造成了旷工的事实，致使被告耀皮公司对原告进行了退工，被告群英公司与原告解除了劳动合同。被告耀皮公司的退工及被告群英公司的解除劳动合同行为符合《劳动合同法》的规定，原告要求由被告安排工作的请求不予支持。二被告应按照双方派遣协议的约定及《工伤保险条列》的规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终419、420号上诉人(原审原告、被告)杨华，男，1984年5月14日出生，汉族，天津群英人力资源有限公司工人，住天津市滨海新区大港中塘镇薛卫台村铭德里50号。公民身份号码：4114211984********。委托代理人刘学欣，天津简阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津群英人力资源服务有限公司，住所地天津市滨海新区大港世纪大道。……