劳动争议 （2016）吉06民终102号

双方签订了劳动合同，因履行劳动合同出现纠纷，应属于劳动争议。双方签订的劳动合同约定张洪宽工资每月按计件工资分配。长白山公司实行绩效考核与效益挂钩的岗效工资，张洪宽除每月领取不同数额计件计时工资外，每月领取不同数额加班费。张洪宽没有举证证明其具体的加班加点应得工资，加班费应当视为包含张洪宽休息日、节假日工作的报酬；解除劳动合同证明书中其他需要说明的情况一栏是否欠发工资及偿还情况、是否欠缴社会保险费及补偿情况、拖欠其他债务及偿还情况均填写“无”。该证明书虽然没有张洪宽签名，但已备案生效。长白山公司作为企业，以岗效工资的方式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，张洪宽已接受，不违反法律规定。张洪宽主张长白山公司拖欠休息日及法定休假日加班工资没有证据证明，不予支持。双方因工作调转张洪宽不到新岗位工作而解除劳动合同，张洪宽主张支付解除劳动合同支付4个月双倍工资20000元不符合法律规定，不予支持。长白山公司不存在拖欠张洪宽休息日、节假日工作工资情况，长白山公司的请求符合法律规定应予支持。一审判决：“驳回张洪宽的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）张洪宽负担”。上诉人张洪宽不服，

双方签订了劳动合同，因履行劳动合同出现纠纷，应属于劳动争议。双方签订的劳动合同约定张洪宽工资每月按计件工资分配。长白山公司实行绩效考核与效益挂钩的岗效工资，张洪宽除每月领取不同数额计件计时工资外，每月领取不同数额加班费。张洪宽没有举证证明其具体的加班加点应得工资，加班费应当视为包含张洪宽休息日、节假日工作的报酬；解除劳动合同证明书中其他需要说明的情况一栏是否欠发工资及偿还情况、是否欠缴社会保险费及补偿情况、拖欠其他债务及偿还情况均填写“无”。该证明书虽然没有张洪宽签名，但已备案生效。长白山公司作为企业，以岗效工资的方式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，张洪宽已接受，不违反法律规

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉06民终102号上诉人（一审原告、被告）：张洪宽，住吉林省临江市。委托人代理人：兰忠和，临江市城区法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告、原告）：吉林省长白山化工有限公司，住所：吉林省临江市六道沟镇曲柳树村。法定代表人：李志辉，经理。委托代理人：孙中梁，吉林靖吉律师事务所律师。上诉人张洪宽因与被上诉人吉林省长白山化工有限公司劳动争议一案，不……