劳动争议 （2017）黔02民终47号

本案的争议焦点是，1、原被告的劳动关系从何时开始解除；2、被告应否支付原告工资32000元；3、被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额132000元。关于原被告的劳动关系从何时开始解除的问题。本案中，原告提交的贵州坤伦市政工程有限公司2015年12月份工资表有被告经理仲崇坤的签字，原告提交的结算单亦是被告工作人员出具，故该二份证据具有真实性和合法性，能够印证原告在被告处工作至2015年12月31日的事实。对于原告提交的2016年1月的考勤表，因缺乏真实性，又无其他证据印证，故本院不予采信。由此，一审法院认定原告在被告处工作的日期截止2015年12月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告曾于2015年10月15日提出过辞职申请，即有解除劳动合同关系的表意，而被告对于原告2016年1月1日以后没有上班的事实未提异议，并且于2016年1月28日与原告完成结算，视为被告同意了原告的表意，故原被告的劳动合同关系从2015年12月31日开始解除。原告主张劳动关系从2016年1月28日解除，被告主张原被告劳动关系从2015年10月1

本案的争议焦点是，1、原被告的劳动关系从何时开始解除；2、被告应否支付原告工资32000元；3、被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额132000元。关于原被告的劳动关系从何时开始解除的问题。本案中，原告提交的贵州坤伦市政工程有限公司2015年12月份工资表有被告经理仲崇坤的签字，原告提交的结算单亦是被告工作人员出具，故该二份证据具有真实性和合法性，能够印证原告在被告处工作至2015年12月31日的事实。对于原告提交的2016年1月的考勤表，因缺乏真实性，又无其他证据印证，故本院不予采信。由此，一审法院认定原告在被告处工作的日期截止2015年12月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第三

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终47号上诉人（原审被告）：贵州坤伦市政工程有限公司，住所地贵州省六盘水市红果经济开发区胜境大道鑫源商贸城，统一社会信用代码：91520000590775331C。法定代表人：仲崇伦，系该公司董事长。委托诉讼代理人：朱奎，系盘县红果街道法律服务所法律服务工作者，执业证号：32409081103723。上诉人（原审原告）：傅泽南，男，1……