劳动争议 （2015）三中民终字第16509号

超网志成公司上诉提出双方系协商一致解除劳动关系，不构成违法解除，但超网志成公司就其主张并未提交证据证明，且超网志成公司提交的证明中已明确写明双方劳动关系的解除系公司业务变更，故一审法院认定超网志成公司与晋建杰解除劳动关系系违法解除，并判决支付晋建杰违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持，对超网志成公司提出的不支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张不予支持。关于未休年假工资一节，超网志成公司主张已经安排晋建杰补休年假，故不应该支付未休年假工资。超网志成公司就其主张并未提交充分证据证明，故本院对其主张不予采信。一审判决超网志成公司支付未休年假工资正确，本院予以维持。综上，超网志成公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京超网志成科技有限公司交纳（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京超网志成科技有限公司交纳（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王黎代理审判员　　杨扬代理审判员　　肖斌二〇一五年十二月三十一日书　记　员　　张立 来源：百度

超网志成公司上诉提出双方系协商一致解除劳动关系，不构成违法解除，但超网志成公司就其主张并未提交证据证明，且超网志成公司提交的证明中已明确写明双方劳动关系的解除系公司业务变更，故一审法院认定超网志成公司与晋建杰解除劳动关系系违法解除，并判决支付晋建杰违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持，对超网志成公司提出的不支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张不予支持。关于未休年假工资一节，超网志成公司主张已经安排晋建杰补休年假，故不应该支付未休年假工资。超网志成公司就其主张并未提交充分证据证明，故本院对其主张不予采信。一审判决超网志成公司支付未休年假工资正确，本院予以维持。综上，超网志成公司的上诉理由不能

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16509号上诉人（原审原告）北京超网志成科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路102号楼5层510。法定代表人孙秀英，总经理。委托代理人尚国胜，男，1979年11月21日出生。委托代理人袁帅，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋建杰，男，1982年9月22日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京超网……