劳动争议 （2021）鲁09民终751号

上诉人与被上诉人之间的劳动合同继续存续是错误的，双方劳动合同应为法定终止，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。根据山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》、员工安置方式选择表、山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》（即：鲁发改能源[2020]1069号）、被告申请注销生产许可证并于2020年7月23日得到山东煤矿安全监察局批准后决定注销的公告证实被上诉人被要求关闭退出的事实以及被上诉人申请注销了生产许可证后，其更不具备生产煤炭的资格，双方之间的劳动合同属于法律强制终止的法定情形，被上诉人应根据《劳动合同法》第四十四条第四、五项的规定支付给上诉人经济补偿、补缴社保、住房公积金、补发拖欠的工资、支付安置奖励等安置。2.一审法院认为支付给上诉人1年的带薪年休假的事实是错误的，应支付拖欠上诉人全部的带薪年休假工资。上诉人与被上诉人的劳动合同因鲁发改能源[2020]1069号文件的规定去产能关闭矿井而法定终止，上诉人自参加工作被上诉人就一直未向上诉人发放过带薪年休假工资，一审法院只判决2019年的带薪年休假工资，对之前的带薪年休假工资不予支

上诉人与被上诉人之间的劳动合同继续存续是错误的，双方劳动合同应为法定终止，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。根据山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》、员工安置方式选择表、山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》（即：鲁发改能源[2020]1069号）、被告申请注销生产许可证并于2020年7月23日得到山东煤矿安全监察局批准后决定注销的公告证实被上诉人被要求关闭退出的事实以及被上诉人申请注销了生产许可证后，其更不具备生产煤炭的资格，双方之间的劳动合同属于法律强制终止的法定情形，被上诉人应根据《劳动合同法》第四十四条第四、五项的规定支付给

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终751号 上诉人（原审原告）：霍斌，男，1981年3月2日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：袁庆涛，新泰平阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东华恒矿业有限公司，住所地新泰市东都镇。 法定代表人：王志法，董事长兼经理。 委托诉讼代理人：张志金，男，1973年5月2日出生，汉族，住新泰市，该公司职工。 委托诉讼代……