劳动争议 （2019）冀02民终437号

本案的争议焦点为魏占文的各项工伤待遇数额应如何给付。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付…”魏占文的停工留薪期为玖个月，在停工留薪期内应按其原工资福利待遇支付停工留薪期工资，其受伤前的日工资为150元/天，月工资应为4500元，故唐山市丰润区大成钢铁有限公司应支付魏占文停工留薪期工资40500元（4500元×9个月）。唐山市丰润区大成钢铁有限公司要求按2350元/月计算、魏占文要求按月10000元计算停工留薪期工资，本院均不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资…；唐山市丰润区大成钢铁有限公司已为魏占文缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条：“…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

本案的争议焦点为魏占文的各项工伤待遇数额应如何给付。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付…”魏占文的停工留薪期为玖个月，在停工留薪期内应按其原工资福利待遇支付停工留薪期工资，其受伤前的日工资为150元/天，月工资应为4500元，故唐山市丰润区大成钢铁有限公司应支付魏占文停工留薪期工资40500元（4500元×9个月）。唐山市丰润区大成钢铁有限公司要求按2350元/月计算、魏占文要求按月10000元计算停工留薪期工资，本院均不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终437号上诉人【原审被告（原告）】：唐山市丰润区大成钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区小王各庄村南。法定代表人：宋玉均，该公司总经理。委托诉讼代理人：付友艳，河北唐润律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙新影，河北唐润律师事务所律师。被上诉人【原审原告（被告）】：魏占文，男，1968年3月26日出生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：孙立鹏，河北……