劳动争议 （2017）辽01民终2225号

2015年12月24日，朱志成以未休年假、未支付年假工资为由向辽阳银行沈阳分行邮寄解除劳动合同通知书，辽阳银行沈阳分行于2015年12月25日收到该通知书。带薪年假属于用人单位的福利待遇，未支付年假工资不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，用人单位无需支付经济补偿金，故对朱志成主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。但因朱志成解除劳动合同的行为属于事实行为，双方的劳动关系于2015年12月25日解除，辽阳银行沈阳分行应当为朱志成出具解除或者终止劳动合同的证明。关于朱志成主张的未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。朱志成于2016年8月8日申请仲裁，其主张的2014年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《职工带

2015年12月24日，朱志成以未休年假、未支付年假工资为由向辽阳银行沈阳分行邮寄解除劳动合同通知书，辽阳银行沈阳分行于2015年12月25日收到该通知书。带薪年假属于用人单位的福利待遇，未支付年假工资不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，用人单位无需支付经济补偿金，故对朱志成主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。但因朱志成解除劳动合同的行为属于事实行为，双方的劳动关系于2015年12月25日解除，辽阳银行沈阳分行应当为朱志成出具解除或者终止劳动合同的证明。关于朱志成主张的未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2225号上诉人（原审被告、并案原告）：辽阳银行股份有限公司沈阳分行，住所地沈阳市。负责人：张宇，系该分行行长。委托代理人：ＸＸ、耿坤，系辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：朱志成，男，1975年6月18日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：贾晓东、吕佳怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人辽阳银行股份有限公司……