劳动争议 （2021）浙05民终247号

杨继铭在合利公司一直从事厨师岗位工作，合利公司上诉主张与杨继鸣协商调整工作岗位，并未强制杨继铭离开原工作岗位，但其该主张与其向杨继铭发出的《调岗通知》上载明“公司决定将你调离厨师工作岗位”的内容相违背，故对其该主张不予采信。合利公司单方变更杨继铭工作岗位，且在《调岗通知》上未明确对杨继铭的报酬及其他劳动条件并未作不利变更，经杨继铭提出异议后仍置之不理，致使杨继铭无明确的工作岗位，在此情形下杨继铭未到保安岗位报到不应视为自动离职，故合利公司以杨继铭自动离职为由上诉主张解除案涉劳动合同，与事实不符，本院不予支持。综上，合利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合利公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　　项　炯 审 判 员　　沈　杰 审 判 员　　朱　芸 二〇二一年二月二十四日 法官助理　　王于文 书 记 员　　练秋金

杨继铭在合利公司一直从事厨师岗位工作，合利公司上诉主张与杨继鸣协商调整工作岗位，并未强制杨继铭离开原工作岗位，但其该主张与其向杨继铭发出的《调岗通知》上载明“公司决定将你调离厨师工作岗位”的内容相违背，故对其该主张不予采信。合利公司单方变更杨继铭工作岗位，且在《调岗通知》上未明确对杨继铭的报酬及其他劳动条件并未作不利变更，经杨继铭提出异议后仍置之不理，致使杨继铭无明确的工作岗位，在此情形下杨继铭未到保安岗位报到不应视为自动离职，故合利公司以杨继铭自动离职为由上诉主张解除案涉劳动合同，与事实不符，本院不予支持。综上，合利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙05民终247号 上诉人（原审原告）：浙江长兴合利光电科技有限公司，住所地浙江省湖州市长兴县太湖街道长兴大道**，统一社会信用代码91330522MA28C7QY67。 法定代表人：肖斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王奔，浙江湖兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨继铭，男，1968年5月7日出生，汉族，住浙江省长兴县。 委托……