劳动争议 （2014）盐民终字第0471号

（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金13079元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告友航公司因与原告许全红工作调动问题发生争议后，友航公司的《开除决定书》中载明许全红旷工时间3月10日至3月31日，但考勤记录并未记录许全红3月5日—3月10日期间上班情况，且许全红实际离开沃尔玛卖场时间为2012年4月14日，因此被告提供的考勤记录并未如实反映许全红的上班情况，也不能证明许全红旷工的事实，且友航公司也未提供证据证明许全红的行为造成友航公司经济损失，因此被告友航公司系违法解除与许全红的劳动关系，故许全红主张友航公司支付2倍的经济补偿金的请求，予以支持。被告友航公司应支付的经济补偿金为：1766.8元／月（离职前12个月的平均工资）×

（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金13079元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告友航公司因与原告许全红工作调动问题发生争议后，友航公司的《开除决定书》中载明许全红旷工时间3月10日至3月31日，但考勤记录并未记录许全红3月5日—3月

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0471号上诉人（原审被告）南京友航商贸有限公司，住所地南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城4号楼1801。法定代表人臧文章，该公司董事长。委托代理人黄颖，该公司职员。委托代理人高骏，江苏金长城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许全红。委托代理人许卫红（系许全红之姐）。上诉人南京友航商贸有限公司（以下至判决主文前简称友航公司）与被上……