劳动争议 （2017）鄂09民终1306号

骆中原自蓝天酒店用工之日起，与蓝天酒店建立了劳动关系。蓝天酒店应当自用工之日起一个月内与骆中原订立书面劳动合同。因其未与骆中原订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，蓝天酒店应向骆中原每月支付二倍的工资。骆中原于2016年11月16日离职，二倍工资应从2016年9月24日计算至离职日。对骆中原主张的加班费，因其未提供加班时间的证据，无法确定其加班的时间，且蓝天酒店所发的工资包含加班费及有关补助，其加班费已经支付，故对骆中原主张加班费的诉讼请求，未予支持。蓝天酒店向骆中原收取工服押金，违反劳动合同法第九条禁止性规定，应当依法退还。骆中原无故自动离职，其要求蓝天酒店支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据应予驳回。蓝天酒店作为用人单位，应当依法为骆中原缴纳各项保险费，其将应缴纳的各项社会保险以工资形式发放给员工以规避法定义务，不符合法律规定，故对骆中原要求蓝天酒店缴纳社会保险费的诉讼请求，予以支持。蓝天酒店于2016年11月6日后停发骆中原工资，骆中原的工资应按实际工作

骆中原自蓝天酒店用工之日起，与蓝天酒店建立了劳动关系。蓝天酒店应当自用工之日起一个月内与骆中原订立书面劳动合同。因其未与骆中原订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，蓝天酒店应向骆中原每月支付二倍的工资。骆中原于2016年11月16日离职，二倍工资应从2016年9月24日计算至离职日。对骆中原主张的加班费，因其未提供加班时间的证据，无法确定其加班的时间，且蓝天酒店所发的工资包含加班费及有关补助，其加班费已经支付，故对骆中原主张加班费的诉讼请求，未予支持。蓝天酒店向骆中原收取

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1306号上诉人（原审原告）：骆中原，男，1968年12月6日出生，汉族，住湖北省汉川市。被上诉人（原审被告）：汉川市碧海蓝天酒店管理有限公司。住所地：湖北省汉川市仙女山办事处陈家湾。统一社会信用代码：914209847641170652。法定代表人：余元宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：许俊，该公司员工。代理权限：代为答辩，代为承认……