劳动争议 （2021）辽01民终3111号

关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，依照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位未缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告[并案被告]以被告[并案原告]欠缴社会保险费为由，向被告[并案原告]提出解除劳动关系，符合法律规定，自被告[并案原告]2018年8月1日收到解除解除劳动关系告知书之日起，双方劳动关系解除。被告[并案原告]应向原告[并案被告]支付解除劳动关系经济补偿金。被告[并案原告]的抗辩主张无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于拖欠工资问题，因双方当事人对2014年拖欠工资金额无异议，一审法院对该金额予以确认。关于2015年拖欠工资数额，因在原告提供的被告单位当时法定代表人张宏伟出具的《沈阳市东进环保产业有限公司拖欠职工工资证明》中对欠资数额确认为6500元，且因法定代表人具有特定的企业人员身份，其出具的证明资料应视为对企业拖欠员工工资数额的认可，在被告无相反证据证明原告已经收到了其应支付的工资的情况下，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张的被告拖欠其2015年6500元工资的数额，一审法院予以确认，被告应予给

关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，依照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位未缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告[并案被告]以被告[并案原告]欠缴社会保险费为由，向被告[并案原告]提出解除劳动关系，符合法律规定，自被告[并案原告]2018年8月1日收到解除解除劳动关系告知书之日起，双方劳动关系解除。被告[并案原告]应向原告[并案被告]支付解除劳动关系经济补偿金。被告[并案原告]的抗辩主张无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于拖欠工资问题，因双方当事人对2014年拖欠工资金额无异议，一审法院对该金额予以确认。关于2015

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3111号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市东进环保产业有限公司，住所地新民市经济开发区东营北一路68号。法定代表人：王慧丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张国贵，辽宁振新律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：丁敏，女，1975年2月22日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：盛玉坤，……