劳动争议 （2015）汴民终字第1590号

根据我国民诉法第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”潘彬利所提交的银行卡客户交易记录，载明森海公司自2014年11月至2015年3月每月向潘彬利转款一次，均注明为工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第2条第一款规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。虽然潘彬利未能提交森海公司、潘彬利之间签订的劳动合同，但森海公司按月向潘彬利支付工资的事实有证据证明，故潘彬利关于森海公司、潘彬利之间存在劳动关系的辩称，一审法院依法予以采信。森海公司关于以上五笔款项为慰问金不是工资的诉称，一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：开封市森海人力资源有限公司与潘彬利存在劳动关系。案件受理费10元，由开封市森海人力资源有限公司负担。森海公司上诉称：一审判决认定事实错误。2014年森海公司得知中建三局南昌项目工地招收工人，森海公司介绍潘彬利去了南昌工

根据我国民诉法第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”潘彬利所提交的银行卡客户交易记录，载明森海公司自2014年11月至2015年3月每月向潘彬利转款一次，均注明为工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第2条第一款规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。虽然潘彬利未能提交森海公司、潘彬利之间签订的劳动合同，但森海公司按月向潘彬利支付工资的事实有证据证明，故潘彬利关于森海公司、潘彬利之间存在劳动关系的辩称，一审法

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第1590号上诉人（原审原告）开封市森海人力资源有限公司。住所地开封市顺河回族区。委托代理人郑庆冬，该公司法律顾问。特别授权。被上诉人（原审被告）潘彬利。委托代理人潘秋利。特别授权。开封市森海人力资源有限公司（以下简称森海公司）因与潘彬利劳动争议纠纷一案，于2015年5月22日向开封市顺河回族区人民法院提起诉讼，该院于2015年8月3日……