劳动争议 （2017）粤01民终808号

现有证据不能证明丁琳的辞职原因，也不能将其等同于“丁琳并非主动辞职”的事实，更不能推断出“祈福医院违法解除劳动合同”。二、原审法院适用法律错误，祈福医院不应当向丁琳支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。第一，丁琳主动向祈福医院提出辞职，而非祈福医院主动解除，没有证据证明祈福医院违法解除劳动关系，原审判决支付赔偿金属于适用法律错误。第二，退一步讲，即使《员工辞职书》中“辞职原因”一栏没有填写离职原因，该情形顶多属于无法证明丁琳的离职原因，并不能证明祈福医院违法解除劳动关系，祈福医院也仅需向丁琳支付经济补偿，而非经济赔偿。丁琳答辩称，不同意祈福医院的上诉请求，同意原审判决结果。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为双方劳动关系解除原因的认定。祈福医院主张丁琳为主动辞职，主要依据系《员工辞职书》。丁琳承认《员工辞职书》上姓名、部门、职位、工号、入职日期、申请辞职日期、离职日期等七项内容为其填写，但认为以上内容是祈福医院胁迫其填写，且未填写完毕，故在“辞职原因”一栏为空白。祈福医院主张丁琳为主动离职，但对于“辞职原因”一栏为何为空白，并未作出合理解释，故本

现有证据不能证明丁琳的辞职原因，也不能将其等同于“丁琳并非主动辞职”的事实，更不能推断出“祈福医院违法解除劳动合同”。二、原审法院适用法律错误，祈福医院不应当向丁琳支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。第一，丁琳主动向祈福医院提出辞职，而非祈福医院主动解除，没有证据证明祈福医院违法解除劳动关系，原审判决支付赔偿金属于适用法律错误。第二，退一步讲，即使《员工辞职书》中“辞职原因”一栏没有填写离职原因，该情形顶多属于无法证明丁琳的离职原因，并不能证明祈福医院违法解除劳动关系，祈福医院也仅需向丁琳支付经济补偿，而非经济赔偿。丁琳答辩称，不同意祈福医院的上诉请求，同意原审判决结果。本院经审理查明，原审判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终808号上诉人（原审原告）：广东祈福医院有限公司。法定代表人：张涛，该公司董事长。委托代理人：孟思洋，广东汇胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁琳。上诉人广东祈福医院有限公司因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初5569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判……