劳动争议 （2019）鲁01民终6978号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”邦茂公司虽未与王萍签订书面劳动合同，但王萍从事邦茂公司安排的有报酬的劳动，并接受邦茂公司的管理，且邦茂公司为王萍代缴社会保险，符合用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本要件，虽邦茂公司称王萍系由第三人恒迪公司委派到邦茂公司工作的，但未能提交有效证据予以证明，第三人恒迪公司对此亦不予认可，且关于邦茂公司与第三人恒迪公司之间的合作关系，系两个公司之间的约定，与用人单位和劳动者之间劳动关系的建立并非同一法律关系。据此，一审法院认定邦茂公司与王萍于2014年12月1日至2016年11月21日之间存在劳动关系。关于邦茂公司主张无需支付王萍工资加提成25299元的诉讼请求，首先，邦茂公司主张之所以王萍的工资在对账单中和实发工资数额存有差额，是因为邦茂公司与第三人在对账结算时，对账单中包含了由第三人应当承担的社会保险支出成本，而邦茂公司向王萍支付工资时因代缴社会保险需将该支出成本扣除，故出现差额；其次，根据王萍提交的对账单、考勤表及薪资事项说明及工资支付记录，其于2016年1月至

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”邦茂公司虽未与王萍签订书面劳动合同，但王萍从事邦茂公司安排的有报酬的劳动，并接受邦茂公司的管理，且邦茂公司为王萍代缴社会保险，符合用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本要件，虽邦茂公司称王萍系由第三人恒迪公司委派到邦茂公司工作的，但未能提交有效证据予以证明，第三人恒迪公司对此亦不予认可，且关于邦茂公司与第三人恒迪公司之间的合作关系，系两个公司之间的约定，与用人单位和劳动者之间劳动关系的建立并非同一法律关系。据此，一审法院认定邦茂公司与王萍于2014年12月1日至2016年1

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终6978号上诉人（原审原告）：济南邦茂能源科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：栾恒帅，总经理。委托诉讼代理人：张缣，山东沃德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王萍，女，1988年4月7日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：沙玮玮，山东泺信律师事务所律师。原审第三人：济南恒迪机械有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：……