劳动争议 （2021）辽13民终1677号

本案争议的焦点问题为原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告系“金泰学府”建设施工工程的施工单位，自然人郑继庆系该工程中钢筋施工工程的承包人，系郑继庆联系原告到“金泰学府”工地上从事钢筋工工作，且原告的工作内容、工作时间、劳动报酬均受郑继庆管理，而原、被告之间不存在实质的管理与被管理的关系，双方之间没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意，亦没有签订劳动合同，故原、被告之间不具备法律规定的劳动关系的基本特征，不应确认双方之间劳动关系成立。另外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动

本案争议的焦点问题为原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告系“金泰学府”建设施工工程的施工单位，自然人郑继庆系该工程中钢筋施工工程的承包人，系郑继庆联系原告到“金泰学府”工地上从事钢筋工工作，且原告的工作内容、工作时间、劳动报酬均受郑继庆

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1677号上诉人（原审原告）：宋玉海，男1973年10月10日出生，汉族，农民，住朝阳市龙城区。委托诉讼代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朝阳巨翔建筑工程有限公司，住所地朝阳市朝阳县柳城街道郭家村。法定代表人：张庆林，总经理。委托诉讼代理人：孙一涛，辽宁东宝律师事务所律师。上诉人宋玉海因与被上诉人朝阳巨翔建……