劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01851号

虽然上海童梦武汉分公司与谈娟在签订的《劳动合同书》中约定，上海童梦武汉分公司可以根据生产经营需要和谈娟的身体状况、实际工作能力和表现等升降被告的职务、调整谈娟工作岗位，谈娟愿意服从公司的安排；及谈娟制定的《目标考核责任书》中规定，连续2次有单项全扣分的情况，上海童梦武汉分公司可以对谈娟予以调岗或降级处理。在2013年7月、8月谈娟连续2个月出现单项全扣分的情况下，上海童梦武汉分公司、谈娟于同年9月2日进行了面谈，经过面谈，双方达成了协议，即谈娟将改善工作效率和质量，对工作负责，接受考核。此后，上海童梦武汉分公司在未提供证据证明谈娟经面谈后的9月、10月没有改善工作效率和质量、考核仍出现了单项全扣分或其他问题的情况下，未与谈娟协商一致即调整了谈娟的工作岗位，违反了我国劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故上海童梦武汉分公司关于对谈娟工作岗位的调动无需经过谈娟同意，且谈娟须服从的主张，无法无据，不予支持。上海童梦武汉分公司在谈娟不同意调岗，仍在原部门坚持到岗的状况下，调整谈娟的工作岗位，继而以谈娟不服从调岗安排，给予谈娟二次警告处理，认定谈娟累计旷工长达1

虽然上海童梦武汉分公司与谈娟在签订的《劳动合同书》中约定，上海童梦武汉分公司可以根据生产经营需要和谈娟的身体状况、实际工作能力和表现等升降被告的职务、调整谈娟工作岗位，谈娟愿意服从公司的安排；及谈娟制定的《目标考核责任书》中规定，连续2次有单项全扣分的情况，上海童梦武汉分公司可以对谈娟予以调岗或降级处理。在2013年7月、8月谈娟连续2个月出现单项全扣分的情况下，上海童梦武汉分公司、谈娟于同年9月2日进行了面谈，经过面谈，双方达成了协议，即谈娟将改善工作效率和质量，对工作负责，接受考核。此后，上海童梦武汉分公司在未提供证据证明谈娟经面谈后的9月、10月没有改善工作效率和质量、考核仍出现了单项全

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01851号上诉人（原审原告）：上海童梦企业管理有限公司武汉分公司。住所地：武汉市江汉区大兴路龙王庙商贸广场B区1区4层1-1室。负责人：印岚，该公司董事长。委托代理人：郭瑶，湖北维力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谈娟。委托代理人：李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。上诉人上海童梦企业管理有限公司武汉分公司因与被上诉人谈娟……