劳动争议 （2014）绵民终字第1526号

依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付上诉人姜显义2010年4月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资。二、上诉人姜显义在劳动关系成立期间，是否存在加班以及是否应当支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金的问题。关于一、依据姜显义的陈述，自己于2010年4月13日就与被上诉人建立了事实劳动关系，被上诉人于2010年12月31日才与其签订书面劳动合同。由此，姜显义至迟在2010年12月31日就应当知道被上诉人未与其签订2010年4月13日至2010年12月31日期间的书面劳动合同侵害了其合法权利。姜显义于2013年才向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。故姜显义的此项诉讼主张超过诉讼时效，本院不予支持。关于二、依据双方当事人在诉讼中所提交的有效证据，可以认定上诉人姜显义每周工作的时间为六天，但每周工作时间未超过40小时，故不构成加班的事实。虽然上诉人姜显义主张其在劳动关系成立期间存在星期六加班的

依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付上诉人姜显义2010年4月至2010年12月未签订书面劳动合同的双倍工资。二、上诉人姜显义在劳动关系成立期间，是否存在加班以及是否应当支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金的问题。关于一、依据姜显义的陈述，自己于2010年4月13日就与被上诉人建立了事实劳动关系，被上诉人于2010年12月31日才与其签订书面劳动合同。由此，姜显义至迟在2010年12月31日就应当知道被上诉人未与其签订2010年4月13日至2010年12月31日期间的书面劳动合同侵害了其合法权利。姜显义于2013年才向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁不符合《

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1526号上诉人（原审原告）：姜显义，男，生于1963年3月3日，汉族，四川省绵阳市人，自由职业者。委托代理人：张毅，四川守信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京奇迹之光体育发展有限公司绵阳分公司，住所地：四川省绵阳市临园路东段74号凯德广场5楼。法定代表人：高鹏，该公司经理。委托代理人：贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。委托代……