劳动争议 （2014）合民一终字第03750号

赵桂芝与合能电气公司签订兼职合同，根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，因此，赵桂芝与合能电气公司订立的为非全日制用工的劳动合同，双方成立劳动关系。关于拖欠工资。合能电气公司辩称赵桂芝已于2013年11月离职，但未提供任何证据证明，故对该辩称意见，不予采信。赵桂芝认可合能电气公司已经支付了其1个月工资，尚余12个月工资未支付，双方均认可赵桂芝月工资为1200元，故合能电气公司尚欠14400元工资未支付赵桂芝。赵桂芝认可合能电气公司支付的2000元生活费应包含在其诉请的十二个月工资之内，故合能电气公司应支付赵桂芝拖欠工资为12400元（14400元-2000元）。关于经济补偿金。赵桂芝主张合能电气公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，因双方系非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故对赵桂芝的该项诉请不予支持。关于补办社会和补缴社保费用。赵桂芝与合能电气公

赵桂芝与合能电气公司签订兼职合同，根据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，因此，赵桂芝与合能电气公司订立的为非全日制用工的劳动合同，双方成立劳动关系。关于拖欠工资。合能电气公司辩称赵桂芝已于2013年11月离职，但未提供任何证据证明，故对该辩称意见，不予采信。赵桂芝认可合能电气公司已经支付了其1个月工资，尚余12个月工资未支付，双方均认可赵桂芝月工资为1200元，故合能电气公司尚欠14400元工资未支付赵桂芝。赵桂芝认可合能电气公司支付的2000元生活费应包含在其诉请的十二

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03750号上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路826号，组织机构代码61031738-x。法定代表人：徐良，董事长。委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵桂芝。委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。上诉人合肥……