劳动争议 （2015）郑民四终字第366号

宏运机械厂诉称葛振伟是其雇工，即可证明葛振伟在其处工作的事实。宏运机械厂作为个体经济组织，葛振伟作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，葛振伟于2013年9月到宏运机械厂工作时，双方之间即建立了劳动关系，故宏运机械厂的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、驳回巩义市孝义宏运机械制造厂的诉讼请求；二、确认巩义市孝义宏运机械制造厂与葛振伟之间自2013年九月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由巩义市孝义宏运机械制造厂负担。宏运机械厂不服原审判决，向本院上诉称：原审判决以葛振伟在我处工作，即建立了劳动关系为由，就判决双方存在劳动关系，属于认定事实错误。我方认可葛振伟是我方雇员，事实上葛振伟在我处做工，只是临时性质，而非长期固定用工，双方形成雇佣关系，而非劳动关系，故请求二审法院撤销原审判决，依法改判我方与葛振伟之间不存在劳动关系，本案上诉费用由葛振伟负担。葛振伟答辩称：宏运机械厂承认我是其职工，且其是劳动法上的用人单位，故宏运机械厂称双方系雇佣关系

宏运机械厂诉称葛振伟是其雇工，即可证明葛振伟在其处工作的事实。宏运机械厂作为个体经济组织，葛振伟作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，葛振伟于2013年9月到宏运机械厂工作时，双方之间即建立了劳动关系，故宏运机械厂的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、驳回巩义市孝义宏运机械制造厂的诉讼请求；二、确认巩义市孝义宏运机械制造厂与葛振伟之间自2013年九月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由巩义市孝义宏运机械制造厂负担。宏运机械厂不服原审判决，向本院上

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第366号上诉人（原审原告）巩义市孝义宏运机械制造厂。负责人李书宏，厂长。委托代理人孟同欣，该厂法律顾问。被上诉人（原审被告）葛振伟。委托代理人张景元，巩义市新华法律服务所法律工作者。上诉人巩义市孝义宏运机械制造厂（以下简称宏运机械厂）因与被上诉人葛振伟劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2014）巩民初字第3993号民事判决，向本……