劳动争议 (2021)黑01民终304号

案号
(2021)黑01民终304号
法院
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
黑龙江省哈尔滨市
裁判日期
2021-05-06

裁判要旨

根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会福利保险的权利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在劳动合同中用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息时间,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的工资等。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定,用人单位依法制定的该项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。由此可见,劳动关系的当事人之间存在管理和被管理的隶属关系,劳动者除提供劳动外,还要接受用人单位的管理、服从其安排,遵守其规章制度。本案中,死者徐某通过蜂鸟众包APP注册成为骑手,在“饿了么”和“蜂鸟众包”平台从事送餐工作。通过(2019)第714号仲裁裁决书查明记载的,徐培成提供的证据显示2018年10月至12月佩仁安徽宿州分公司向徐某支付钱款,其中10

摘要

根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会福利保险的权利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在劳动合同中用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息时间,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的工资等。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定,用人单位依法制定的该项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位

正文(节选)

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑01民终304号上诉人(一审被告):徐培成,男,1973年11月6日出生,汉族,无固定职业,住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人:庄彧,北京市京师(哈尔滨)律师事务所律师。被上诉人(一审原告):上海佩仁企业服务外包有限公司安徽宿州分公司,住所地安徽省宿州市宿马园区科创中心2号楼4层-A座407室。负责人:汪世权,该公司经理。委托诉讼代理人:高……