劳动争议 （2021）辽01民终761号

本案争议焦点为原被告双方是否存在劳动关系。关于原被告双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位成员的法律关系，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，综合原被告双方符合法律、法规规定的主体资格，原告所从事工作系被告安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动是被告单位的业务组成部分，被告与原告之间银行交易记录显示为“工资”等证据，可以认定，原被告双方存在劳动关系。关于原告要求被告支付经济补偿金以及赔偿金的问题。被告以原告不能胜任工作为由解除劳动关系，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金情形。故被告应向原告支付经济补偿金数额为8759.2元（4379.6元×2个月）。同时，因原告要求赔偿金部分未经仲裁前置程序，故一审法院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、被告沈阳金道房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告史帅支付经济补偿金为8759.2元；二、驳回原告史帅的其他诉讼请

本案争议焦点为原被告双方是否存在劳动关系。关于原被告双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位成员的法律关系，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，综合原被告双方符合法律、法规规定的主体资格，原告所从事工作系被告安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动是被告单位的业务组成部分，被告与原告之间银行交易记录显示为“工资”等证据，可以认定，原被告双方存在劳动关系。关于原告要求被告支付经济补偿金以及赔偿金的问题。被告以原告不能胜任工作为由解除劳动关系，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金情形。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终761号上诉人（原审被告）：沈阳金道房地产开发有限公司，住沈阳市东陵区创新路****。法定代表人：肇华庚，该公司总经理。委托诉讼代理人：解华，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：史帅，男，1992年10月6日出生，汉族，住沈阳市浑**。上诉人沈阳金道房地产开发有限公司与被上诉人史帅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020……