劳动争议 （2014）二中民终字第09378号

杨惠琪提交的2004年6月8日所签《聘用合约》上有杨惠琪与正光公司的签字盖章，正光公司虽对此不予认可，但并未对其公司公章的真实性提出异议，故该合约可视为双方真实意思表示，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应依约履行各自的权利义务。根据合约约定，正光公司聘用杨惠琪负责北京市市民广场项目的全部工作，并向杨惠琪支付劳动报酬。杨惠琪提供的证据可以证实，双方合约到期后杨惠琪仍在正光公司继续工作。因达到法定退休年龄，杨惠琪于2009年8月31日正式退休。故原审法院认定杨惠琪与正光公司于2004年6月8日至2009年8月31日期间存在劳动关系及杨惠琪退休后至2011年10月17日期间存在劳务关系并无不当。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在工资支付记录二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的以及退休后劳务关系存续期间，应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。杨惠琪虽就其主张的拖欠工资情况提供了有李运丁签批同意补发工资的《请示报告单》和《确认书》作为证据，但正光公司对此不予认可，李运丁亦并未参与本案诉讼，故无法核实李运丁签署内容的真实性及是否系代表正光公司所作职

杨惠琪提交的2004年6月8日所签《聘用合约》上有杨惠琪与正光公司的签字盖章，正光公司虽对此不予认可，但并未对其公司公章的真实性提出异议，故该合约可视为双方真实意思表示，且内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应依约履行各自的权利义务。根据合约约定，正光公司聘用杨惠琪负责北京市市民广场项目的全部工作，并向杨惠琪支付劳动报酬。杨惠琪提供的证据可以证实，双方合约到期后杨惠琪仍在正光公司继续工作。因达到法定退休年龄，杨惠琪于2009年8月31日正式退休。故原审法院认定杨惠琪与正光公司于2004年6月8日至2009年8月31日期间存在劳动关系及杨惠琪退休后至2011年10月17日期间存在劳务关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09378号上诉人（原审原告）杨惠琪，男，1949年8月5日出生。委托代理人李静，北京市京工律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京正光房地产开发有限公司，住所地北京市西城区天桥南大街1号5层502。法定代表人金聆，董事长。委托代理人岳帅，男，1987年1月10日出生。委托代理人熊若雯，北京观韬律师事务所律师。上诉人杨惠琪因劳动争议一……