提供劳务者受害责任纠纷 （2016）辽01民终11696号

被告王思强雇佣原告工作，尤其是具有一定危险性的工作，未对其进行任何岗前培训，没有进行相关的安全教育，具有过错，应对原告的伤害承担赔偿责任。被告王思强称没有雇佣原告，系原告自己私自工作，理由不足，不予支持。另被告王思强称原告自己有过失，也应承担责任，因原告从未从事过该项工作，也未受到任何培训，因此而受伤不能成为减轻被告过错的理由。被告畅通电梯公司与被告王思强签订的劳动承包合同，将本应由该公司自己完成的工作全部转包给王思强，工人也由王思强负责雇佣、管理。其明知被告王思强没有任何相应资质及安全生产条件，仍然把该工作发包给王思强，故应当与被告王思强承担连带赔偿责任。原告误工时间根据其接受治疗的医疗机构出具的证明确定，因原告不能举证证明其收入状况，按照每天80元计算。原告要求护理费，按照住院时间，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院伙食补助费，数额合理，予以支持。原告要求的交通费数额过高，且部分交通费票据与治疗时间不符，故交通费支出由一审法院酌定为200元。原告要求营养费，理由不足，不予支持。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

被告王思强雇佣原告工作，尤其是具有一定危险性的工作，未对其进行任何岗前培训，没有进行相关的安全教育，具有过错，应对原告的伤害承担赔偿责任。被告王思强称没有雇佣原告，系原告自己私自工作，理由不足，不予支持。另被告王思强称原告自己有过失，也应承担责任，因原告从未从事过该项工作，也未受到任何培训，因此而受伤不能成为减轻被告过错的理由。被告畅通电梯公司与被告王思强签订的劳动承包合同，将本应由该公司自己完成的工作全部转包给王思强，工人也由王思强负责雇佣、管理。其明知被告王思强没有任何相应资质及安全生产条件，仍然把该工作发包给王思强，故应当与被告王思强承担连带赔偿责任。原告误工时间根据其接受治疗的医疗机构

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11696号上诉人（一审被告）：沈阳畅通电梯配件有限公司。法定代表人：杨淑云，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵怿君，辽宁昊星律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：程秀莲，女。委托诉讼代理人：张云龙，男。委托诉讼代理人：陈世祥，男。被上诉人（一审被告）：王思强，男。委托诉讼代理人：田飞，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人沈阳畅通电梯配件有限……