劳动争议 （2017）粤01民终13448号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，锦龙公司与唐玉林未签订劳动合同的事实客观存在，锦龙公司依法应当支付唐玉林未签订劳动合同二倍工资。即使是因劳动者原因未签订书面劳动合同，用人单位亦应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不能以此为由主张不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。锦龙公司以其已经积极作出努力为由主张无需支付唐玉林未签订书面劳动合同的工资，缺乏法律依据，本院不予采信。本院审理期间，锦龙公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，锦龙公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13448号上诉人（原审原告）：广州市锦龙机械设备有限公司，住所地广州市花都区花山镇和郁村一队自编200号。法定代表人：李先龙，职务：总经理。委托代理人：邝敏婷，广东富荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐玉林，男，1979年10月28日出生，汉族，住湖南省洪江市。上诉人广州市锦龙机械设备有限公司（以下简称锦龙公司）因与被上诉人唐……