劳动合同纠纷 （2016）赣03民终8号

本案系劳动争议纠纷。根据当事人的诉辩意见，并经当事人确认，本案审理的争议焦点在于：一、孙月飞主张停产期间工资的诉请是否超过仲裁时效；二、孙月飞与大宏水电公司的劳动关系是否成立；三、孙月飞停产期间的工资是否应当支付以及由谁支付的问题。首先，关于孙月飞主张停产期间工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对于劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，关于孙月飞主张的停产期间工资，大宏水电公司与刘建萍均未提交其拒付工资的书面通知，故孙月飞申请仲裁的日期应当认定为本案工资争议的发生日期，亦即是孙月飞应当知道其工资权利可能被侵害的日期，并不存在超过一年仲裁时效的问题；其次，关于孙月飞与大宏水电公司是否成立劳动关系

本案系劳动争议纠纷。根据当事人的诉辩意见，并经当事人确认，本案审理的争议焦点在于：一、孙月飞主张停产期间工资的诉请是否超过仲裁时效；二、孙月飞与大宏水电公司的劳动关系是否成立；三、孙月飞停产期间的工资是否应当支付以及由谁支付的问题。首先，关于孙月飞主张停产期间工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对于劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终8号上诉人（一审被告）萍乡市大宏水电有限公司（下文简称大宏水电公司），住所地萍乡市湘东区白竺乡大丰村。法定代表人李玉龙，执行董事。委托代理人刘雅琳，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（一审原告）孙月飞，女，汉族，住萍乡市湘东区。委托代理人赖振祥，萍乡市法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审第三人）刘建萍，男，汉族，住萍乡市湘东区。上诉人……