劳动争议 （2017）鲁01民终7587号

“带薪年假和年薪属于劳动报酬，而不属于福利和补偿，”；明显与事实和驾道公司制度要求以及国家法律不符，驾道公司认为原一审法院在混淆是非。请求依法判决。张莉莉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。驾道公司向一审法院起诉请求：一、判决驾道公司无需支付张莉莉2015年年薪16500元；二、判决驾道公司无需支付张莉莉2015年、2016年带薪年休假工资3034.48元；三、本案全部诉讼费用由张莉莉承担。一审法院认定事实：张莉莉于2013年12月2日至驾道公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年12月2日至2016年12月1日止。2015年，张莉莉竞选为人事经理，2015年4月14日，双方签订了《聘用合同》补充协议，约定张莉莉的工资构成为基本工资2500元、月绩效工资1800元、月职级工资1000元、保密费200元，同时约定张莉莉工作满12个月以上，年绩效考核满80分以上，驾道公司向张莉莉发放年薪82500元。2016年4月8日，张莉莉因个人原因离职，双方签署了《员工终止/解除聘用合同协议》并办理了离职手续，协议约定：驾道公司与张莉莉正式解除劳动聘用关系

“带薪年假和年薪属于劳动报酬，而不属于福利和补偿，”；明显与事实和驾道公司制度要求以及国家法律不符，驾道公司认为原一审法院在混淆是非。请求依法判决。张莉莉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。驾道公司向一审法院起诉请求：一、判决驾道公司无需支付张莉莉2015年年薪16500元；二、判决驾道公司无需支付张莉莉2015年、2016年带薪年休假工资3034.48元；三、本案全部诉讼费用由张莉莉承担。一审法院认定事实：张莉莉于2013年12月2日至驾道公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年12月2日至2016年12月1日止。2015年，张莉莉竞选为人事经理

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7587号上诉人（原审原告）：驾道（山东）检测运营服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：毛尉，总经理。委托诉讼代理人：郑庆柱，山东环周律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵邱山，山东环周律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张莉莉，女，1988年2月7日出生，汉族，住所地山东省平度市。委托诉讼代理人：李泽，山东海右律师事务所律师。委……