劳动争议 （2015）本民一终字第00337号

我国目前的劳动用工以全日制用工为主要形式，非全日制用工为特别形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。本案中，高宝良在本钢汽运公司工作期间，于2008年1月与本钢汽运公司签订了《非全日制用工协议》，双方在该协议中明确约定建立的是非全日制用工关系，该约定的意思表示真实，不违反法律规定，现高宝良主张双方之间不属于非全日制用工关系的观点与该约定内容相悖且没有事实依据，故原审法院不予采纳。关于加班的举证责任问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。关于本案高宝良主张在本钢汽运公司工作期间经常加班工作且不给加班报酬的问题，本钢汽运公司予以否认且主张高宝良的工作情况依该公司所承揽的业务量来决定，故依照上述司法解释规定的举证责任分配原则，高宝良应承担举证证明其

我国目前的劳动用工以全日制用工为主要形式，非全日制用工为特别形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。本案中，高宝良在本钢汽运公司工作期间，于2008年1月与本钢汽运公司签订了《非全日制用工协议》，双方在该协议中明确约定建立的是非全日制用工关系，该约定的意思表示真实，不违反法律规定，现高宝良主张双方之间不属于非全日制用工关系的观点与该约定内容相悖且没有事实依据，故原审法院不予采纳。关于加班的举证责任问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00337号上诉人（原审原告）高宝良，男，1968年3月4日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人沈延志，辽宁湘辉律师事务所律师。委托代理人姜君秋，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本钢汽车运输有限责任公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人吴吉忠，该公司董事长。委托代理人罗振纯，该公司办公室主任。委托代理人张学……