劳动争议 （2017）鲁02民终7993号

关于纺联公司解除与邵君的劳动合同是否合法。纺联公司提交的证据《关于实施集团公司青岛市区产业转移有关事项的议案》、2014年临时股东会决议、青纺齐意工字[2015]4号《青岛纺联齐意纺织有限公司工会文件》、车间报道人员名单，可证明2014年纺联公司经营状况发生变化，经股东会会议决议和工会同意，决定对纺联公司产业实施战略转移，异地建立股权多元化合营公司，纺联公司的生产经营情况已发生重大变化。邵君接到纺联公司通知到过纺联公司，但双方不能就变更劳动合同达成一致，纺联公司提前三十日通知邵君，与邵君解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，属于合法解除。故邵君要求纺联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于纺联公司是否应支付邵君医疗补助费问题。本案纺联公司是因其生产经营情况已发生重大变化，双方不能就变更劳动合同达成一致解除的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定的情形。邵君请求纺联公司支付医疗补助费，没有合法依据，不予支持。邵君认可劳动仲裁部门对其病假工资的裁决，纺联公司亦未对此提起诉讼，法院不持异议。判决：1、青岛纺

关于纺联公司解除与邵君的劳动合同是否合法。纺联公司提交的证据《关于实施集团公司青岛市区产业转移有关事项的议案》、2014年临时股东会决议、青纺齐意工字[2015]4号《青岛纺联齐意纺织有限公司工会文件》、车间报道人员名单，可证明2014年纺联公司经营状况发生变化，经股东会会议决议和工会同意，决定对纺联公司产业实施战略转移，异地建立股权多元化合营公司，纺联公司的生产经营情况已发生重大变化。邵君接到纺联公司通知到过纺联公司，但双方不能就变更劳动合同达成一致，纺联公司提前三十日通知邵君，与邵君解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，属于合法解除。故邵君要求纺联

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7993号上诉人（原审原告）：邵君。委托诉讼代理人：高晓洁，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛纺联齐意纺织有限公司。法定代表人：鞠彦军，总经理。委托诉讼代理人：李全鹏，山东华赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫照群，山东华赛律师事务所实习律师。上诉人邵君因与被上诉人青岛纺联齐意纺织有限公司（以下简称纺联公司）劳动争议纠……