劳动争议 （2016）渝01民终8693号

网络招聘信息所载明的月薪并没有经双方当事人协商，不是最终确定的月工资标准，而员工离职表上载明的工资标准5200元/月，已经双方当事人签字确认，证明力显然大于前者；微信记录真实性可以认定，但不能证明与工作有关；出勤记录没有郭汝成的签名，且与双方确认的员工离职表载明的情况不一致，一审法院对出勤表不予认定，考勤管理制度及培训记录有郭汝成的签字，真实性应予认定。对于双方当事人无异议的其他证据予以采信。一审法院认为，虽然国实公司没有单独向郭汝成出具解除劳动合同通知，但双方认可在签署《员工离职表》时劳动合同解除。郭汝成认为员工离职表写明解雇，国实公司也没有提前通知，故为违法解除；国实公司认为郭汝成在试用期其工作状态不符合国实公司要求，工作能力达不到国实公司要求、不遵守国实公司纪律旷工，所以解除。本案的焦点为国实公司解除劳动关系是否违法。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。国实公司没有提交录用郭汝成的条件，故无法评价郭汝成是否符合录用条件。关于郭汝成是否严重违反了国实公司的规

网络招聘信息所载明的月薪并没有经双方当事人协商，不是最终确定的月工资标准，而员工离职表上载明的工资标准5200元/月，已经双方当事人签字确认，证明力显然大于前者；微信记录真实性可以认定，但不能证明与工作有关；出勤记录没有郭汝成的签名，且与双方确认的员工离职表载明的情况不一致，一审法院对出勤表不予认定，考勤管理制度及培训记录有郭汝成的签字，真实性应予认定。对于双方当事人无异议的其他证据予以采信。一审法院认为，虽然国实公司没有单独向郭汝成出具解除劳动合同通知，但双方认可在签署《员工离职表》时劳动合同解除。郭汝成认为员工离职表写明解雇，国实公司也没有提前通知，故为违法解除；国实公司认为郭汝成在试用期

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8693号上诉人（原审被告）：郭汝成，男，汉族，1975年8月24日出生，住重庆市荣昌县。被上诉人（原审原告）：重庆国实投资管理有限公司，住重庆市渝北区双龙湖街道同盛路99号2幢1层。法定代表人：任兵，董事长。委托诉讼代理人：严红莲，女，汉族，1982年4月23日出生，该公司总裁助理兼地产经理，住重庆市忠县。上诉人郭汝成因与被上诉人重庆……