劳动争议 （2014）浙杭民终字第1139号

2013年4月11日，李素华向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除与蓝盾物业的劳动合同，此前双方都未提出解除劳动合同，故该院确认劳动合同系李素华提出并于2013年4月11日解除。现李素华要求蓝盾物业支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。蓝盾物业未为李素华参保工伤保险，故医疗费、劳动功能障碍鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金应由蓝盾物业支付。关于蓝盾物业所提李素华因自身原因导致二次伤害的意见，蓝盾物业未举出充分证据予以证明，仅凭常识性的推断难以证明该观点，不予支持。关于蓝盾物业所提李素华2012年10月11日已年满50周岁，达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，劳动合同即日终止，李素华不应再享受工伤医疗补助金、伤残就业补助金的意见。该院认为，蓝盾物业、李素华缔结劳动关系时以及工伤发生时李素华尚未年满50周岁，双方所签劳动合同中约定的有效期也持续到李素华年满50周岁之后，故工伤发生后劳动关系应继续顺延。另根据浙人社发（2011）253号《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条“已经依法参加基

2013年4月11日，李素华向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除与蓝盾物业的劳动合同，此前双方都未提出解除劳动合同，故该院确认劳动合同系李素华提出并于2013年4月11日解除。现李素华要求蓝盾物业支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。蓝盾物业未为李素华参保工伤保险，故医疗费、劳动功能障碍鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金应由蓝盾物业支付。关于蓝盾物业所提李素华因自身原因导致二次伤害的意见，蓝盾物业未举出充分证据予以证明，仅凭常识性的推断难以证明该观点，不予支持。关于蓝盾物业所提李素华2012年10月11日已年满50周

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1139号上诉人（原审原告）：杭州蓝盾物业服务有限公司。法定代表人：胡杨芳。委托代理人：潘晓方、陈晓璐。被上诉人（原审被告）：李素华。委托代理人：贺筱英。上诉人杭州蓝盾物业服务有限公司（以下简称蓝盾物业）因与被上诉人李素华劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……