劳动争议 （2013）南市民四终字第29号

一、关于双倍工资差额。某某公司在一审答辩时称黄某某是2011年4月17日到某某公司工作，这一事实已得到一审判决确认。双方未签订劳动合同，2012年6月14日之后黄某某不再到某某公司上班，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，某某公司应向黄某某支付自2011年5月18日起至2012年6月14日的二倍工资，并且自2012年5月18日起双方视为已订立无固定期限劳动合同。某某公司在上诉状中称自2011年5月8日起应视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同是错误的，本院不予支持，一审判决关于二倍工资差额的判决处理正确，本院予以维持。二、关于2012年6月1日至6月14日的工资551.72元。某某公司只支付给黄某某到2012年5月31日的工资，黄某某6月15日离职，6月1日至6月14日的工资未领取，某某公司应支付给黄某某。三、双方劳动关系是否予以解除。黄某某于2012年5月因某某公司未替其交纳社会保险而提出仲裁，虽然当时没有提出确认解除劳动关系这一请求，在2012年9月4日向一审法院提起诉讼时，其在坚持仲裁时提出的各项请求外，增加提出确认劳动关系解除的请求，应视为向人单位提出解除

一、关于双倍工资差额。某某公司在一审答辩时称黄某某是2011年4月17日到某某公司工作，这一事实已得到一审判决确认。双方未签订劳动合同，2012年6月14日之后黄某某不再到某某公司上班，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，某某公司应向黄某某支付自2011年5月18日起至2012年6月14日的二倍工资，并且自2012年5月18日起双方视为已订立无固定期限劳动合同。某某公司在上诉状中称自2011年5月8日起应视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同是错误的，本院不予支持，一审判决关于二倍工资差额的判决处理正确，本院予以维持。二、关于2012年6月1日至6月14日的工资551.7

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第29号上诉人（一审被告）：南宁市某某物业服务有限公司。法定代表人：周某。委托代理人：李某，南宁市某某物业服务有限公司职员。委托代理人：戴某某，南宁市某某物业服务有限公司总经理。被上诉人（一审原告）：黄某某。委托代理人：钟庆宪。上诉人南宁市某某物业服务有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服南宁市……