劳动争议 （2014）石民六终字第00756号

2007年6月被上诉人内部机构改革所制定的《关于内部机构改革及中层干部竞聘实施意见》（石卫校党字［2OO7］11号）明确规定：“中层干部因年龄限制不能参加竞聘者，学校根据实际需要安排工作，保留中层干部工资待遇，但不再按中层干部备案办公条件和相关岗位补贴。原让贤中层干部待遇按照此规定执行。”后被上诉人依照冀政（2006）88号《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的规定，出台《河北医科大学绩效工资分配办法》【冀医人（2013）4号】，故被上诉人按照上诉人受聘岗位的完成岗位职责情况、工作业绩及实际贡献，确定上诉人的奖励绩效工资及超工作量补贴，符合冀政（2006）88号《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的规定。上诉人诉称应享受正科级工资待遇、应补发绩效工资差额19200元、劳务酬金差额12000元之主张，理据不足，本院不予支持。综上，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邢小涛负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　岳桂恒审判员　薛金来二〇一四年十月十

2007年6月被上诉人内部机构改革所制定的《关于内部机构改革及中层干部竞聘实施意见》（石卫校党字［2OO7］11号）明确规定：“中层干部因年龄限制不能参加竞聘者，学校根据实际需要安排工作，保留中层干部工资待遇，但不再按中层干部备案办公条件和相关岗位补贴。原让贤中层干部待遇按照此规定执行。”后被上诉人依照冀政（2006）88号《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的规定，出台《河北医科大学绩效工资分配办法》【冀医人（2013）4号】，故被上诉人按照上诉人受聘岗位的完成岗位职责情况、工作业绩及实际贡献，确定上诉人的奖励绩效工资及超工作量补贴，符合冀政（2006）88号《河北省事业单位工

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00756号上诉人（原审原告）邢小涛。委托代理人杨秋华，河北双弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北中医学院。法定代表人孔祥骊，该院院长。委托代理人韩素梅，该院人事处副处长。委托代理人李永力，河北冀华律师事务所律师。上诉人邢小涛因与被上诉人河北中医学院劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2013）长民初字第921号民……