劳动争议 （2019）豫01民终21970号

上诉人未能举证证明该三个月为试用期，据此未能判决按照上诉人月度实发工资的80%支付试用期工资显然不当，退一步讲，即便不存在试用期，上诉人在2017年7月1日入职，没有试用期的情况下，被上诉人应当按照上诉人离职前十二个月月实发平均工资支付上诉人该三个月工资。二、上诉人主张的绩效工资数额与被上诉人主管绩效工资核算人员赵君的通话录音所述“上诉人所在部门同岗位全勤绩效工资为32000多元”互相印证，加之上诉人2017年三个月的绩效工资为7864.78元，一审判决上诉人七个月绩效工资6009.42元明显不当。三、上诉人2018年3月份全勤的情况下无端被克扣工资1425元，只能与2月份上诉人请丧假有关，但婚丧假期间，用人单位依法应支付劳动者工资。四、上诉人离职原因系被上诉人未依法及时足额为上诉人缴纳社会保险及足额发放工资。综上，一审法院按照郑州市最低工资标准支持上诉人的试用期工资适用法律错误，要求上诉人举证证明自己2018年2月份请假属于举证责任划分有误，对于上诉人绩效工资的认定与事实严重不符，上诉人离职申请之所以未有明确写明用人单位的违法过错事实，不能否定被上诉人无理克扣员工工资、不足额按时为员

上诉人未能举证证明该三个月为试用期，据此未能判决按照上诉人月度实发工资的80%支付试用期工资显然不当，退一步讲，即便不存在试用期，上诉人在2017年7月1日入职，没有试用期的情况下，被上诉人应当按照上诉人离职前十二个月月实发平均工资支付上诉人该三个月工资。二、上诉人主张的绩效工资数额与被上诉人主管绩效工资核算人员赵君的通话录音所述“上诉人所在部门同岗位全勤绩效工资为32000多元”互相印证，加之上诉人2017年三个月的绩效工资为7864.78元，一审判决上诉人七个月绩效工资6009.42元明显不当。三、上诉人2018年3月份全勤的情况下无端被克扣工资1425元，只能与2月份上诉人请丧假有关，但

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21970号上诉人（原审原告）：刘坤龙，男，1992年4月1日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘轩，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵蒙，河南亚太人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南省交通规划设计研究院股份有限公司，住所地郑州市郑东新区泽雨街9号，统一社会信用代码91410100706774868X（1-8……